Aunque el nombre de LinkedIn nos suene a casi todos, no son tantos los reclutadores que conocen las posibilidades reales de esta red y su enorme potencial para captar talentos para cubrir vacantes, hacer contactos y desarrollar eso que ahora llamamos networking.

LinkedIn es la herramienta de reclutamiento 2.0 efectiva a través de la cual, la información de candidatos muestra un engranaje que permite definir currículums sociales, capaces de proyectar al talento necesario para ser reclutados como candidatos ideales.

LinkedIn es una red social profesional que amerita nuevas estrategias en los procedimientos y métodos de reclutamiento 2.0, porque tiene un elevado porcentaje de usuarios competentes, con más de 660 millones de candidatos activos y pasivos en un sólo lugar, esto la convierte en una herramienta profesional de gran efectividad.

Es clave que todos los reclutadores se familiaricen con esta nueva forma de reclutar, porque amerita estrategias de captación diferentes de acuerdo al entorno laboral y al sector de especialización, por lo que es fundamental mantenerse actualizados.

Ha llegado la hora de esforzarse en realmente destacar la marca personal como reclutadores, la marca empleadora de la empresa, apostar por la visibilidad y por las actualizaciones para aumentar la cartera de candidatos y potenciar la red de contactos que permitan satisfacer las necesidades de las empresas y su demanda de talentos, para lograr los resultados esperados.